Los alemanes ya no son lo que eran, pero Alemania sigue siendo Alemania

Recuerdo hace años cuando me dijeron que tenia que comenzar una nueva etapa profesional dentro de un equipo internacional en el que Alemania era el pais con mayor numero de integrantes, asi como la direccion del mismo equipo, en un ejercicio de memoria y sinceridad tengo que reconocer que hablando claro y poco fino "se me pusieron de corbata", largas reuniones y discusiones por telefono evidentemente en ingles y la duda terrible de si alguien salido de esa esquina del mundo llamada Galicia podria estar al nivel de los reputados ingenieros alemanes.


Los primeros meses fueron tensos, mi nivel de ingles no me permitia seguir las discusiones de trabajo y pase algunos momentos realmente angustiosos al telefono al ser interpelado y no entender que se me estaba preguntando. Tuve que ponerme las pilas, superar verguenzas y echar mano de todos los trucos posibles para no airear en exceso mi falta de habilidad en el idioma.


Despues del primero año llego el fin de un mito, comenzaba a ser capaz de seguir las reuniones, de entrar en las discusiones, de cuestionar los planteamientos de terceros y, en general, de desenvolverme con un minimo de soltura, para descubrir que los alemanes no eran semidioses, no estaban mejor formados ni capacitados ( si exceptuamos la cuestion linguistica ) y carecian totalmente de ambicion profesional, en general puedo decir que el nivel encontrado era francamente inferior a la media española. No daba credito y no era capaz de entender nada.


Despues de 5 años comence a comprender, individualmente no eran nada brillantes, carecian de ambicion, de imaginacion, de improvisacion, incluso no eran tan organizados a nivel individual como pensabamos, sin embargo, en los proyectos a largo plazo rendian mejor... o en otras palabras futbolisticas, aqui en casa eramos mejores jugadores, nos gusta llevar la pelota, hacemos todo tipo de filigranas, virguerias... pero si nos enfrentabamos en equipo.. perdiamos.


Por fin lo entendi, ellos no necesitan tener tan buenos jugadores, prefieren buenos entrenadores, gestores mas racionales y sensatos, planes a medio y largo plazo realistas y asumibles, objetivos que no mudan segun el viento que le sople al "jefecillo" de turno. Por eso mismo ellos no tienen que correr tanto ni quedarse 200 horas al dia en la oficina, no necesitan alardear de enciclopedicos conocimientos y no sienten esa necesidad de destarcarse como "el que mas sabe". El equipo es para ellos algo mas que una cuestion retoricas.


Es cierto, a nivel individual los alemanes ya no son lo que eran, un ingeniero español no debe sentirse amedrentado por un ingeniero aleman, pero Alemania sigue siendo Alemania, un gestor español tiene todavia que aprender muchisimo de un gestor Aleman, nos falta un mundo para estar a su nivel en capacidad de gestion. Incluso, otro mito que puedo desmentir por mis propias vivencias es esa "pretendida frialdad" germana, de todos mis jefes directos los que mas se preocuparon por mi como persona siempre fueron los alemanes, mas alla de sus capacidades como gestores el recuerdo que siempre me quedara es su trato humano incluso en la situaciones mas tensas y criticas... o acaso esto precisamente forma parte de su forma de entender que significa liderar un equipo.